题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
从根本上说,人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。()
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关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.项目人力资源规划
B.项目团队组建
C.项目团队建设
D.项目团队管理
E.项目人力资源规划
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划