以下哪些情况之一者,按旷工处理()
A.请假日期已满而不续假或续假未批
B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班
C.未经科室负责人同意的年休和调休
C、未经科室负责人同意的年休和调休
A.请假日期已满而不续假或续假未批
B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班
C.未经科室负责人同意的年休和调休
C、未经科室负责人同意的年休和调休
A.带有危险性病虫害的林木种苗进行育苗或者造林的
B.发生森林病虫害不除治或除治不力,造成森林病虫害蔓延成灾的
C.隐瞒或者虚报森林病虫害情况,造成森林病虫害蔓延成灾的
D.出工不出力者
A.持续高热>3天,伴有剧烈咳嗽,咳脓痰、血痰,或胸痛
B.呼吸衰竭
C.神志改变:反应迟钝、嗜睡、躁动、惊厥等
D.严重呕吐、腹泻,出现脱水表现
E.合并肺炎
A.因建筑规范及政府政策而引起的强制性调整
B.特殊地质情况处理
C.规划条件变化
D.产品策划定位调整(产品类型、内外装修方案、景观方案)
E.其他不可预见或不可抗力
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
A.标签破损、字迹不清
B.血袋有破损、漏血现象;血液中有明显凝块
C.血浆呈乳糜样或暗灰色;血浆中有明显汽泡、絮状物或粗大颗粒
D.未摇动时血浆层与细细胞层分界不清或交界面上出现溶血;红细胞层呈紫红色
E.过期或其它需查证的情况