首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

答案
收藏

D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下不属于应对员工惩戒的事件是()”相关的问题
第1题
英大集团及各金融单位发生重大风险事件时,各金融单位在向总部报送报告时,应同时报英大集团,以下不属于必须报送的内容是()。

A.事件基本情况

B.主要责任人

C.已造成的负面影响或损失

D.潜在风险隐患以及采取的应对措施

点击查看答案
第2题
以下不属于关键事件法的缺点的是()。

A.对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

点击查看答案
第3题
以下不属于员工群体事件三级事件的是()

A.发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

B.发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

C.因员工紧急事件导致的,有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件

D.因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件

点击查看答案
第4题
根据本课程,以下不属于本次安全生产违法行为惩罚力度的提升的是()。

A.罚金金额更高

B.处罚方式更严

C.惩戒力度更大

D.惩罚范围更广

点击查看答案
第5题
以下选项中,()不属于失信惩戒机制的类型。

A.行政性、监管性惩戒

B.社会性惩戒

C.市场性惩戒

D.声誉性惩戒

点击查看答案
第6题
事故、事件发生后,未按公司规定要求擅自对外发布、应对媒体不当、私自传播炒作,造成员工队伍出现不稳定或造成一定社会影响的追究基层队干部责任。()
点击查看答案
第7题
关于岗位职责分析不正确的说法是()。

A.应对员工所做的每件事都有所反映

B.力求准确,不能模棱两可或想当然

C.应该包括主要的工作过程,偶发或者小概率发生的事件可以不记录

D.应该简洁明了

点击查看答案
第8题
以下选项中,()不属于失信惩戒机制建立所应具备得三个基本要素。

A.征信数据合法公开

B.规范的征信数据库

C.征信数据的采集和评估

D.联动的社会化惩戒网络

点击查看答案
第9题
工作分析的作用包括?()

A.输出工作说明书

B.优化流程提高效率或保证质量

C.固化经验或教训,形成工作流程或方法便于员工更好处理和应对各种事件

D.法律依据

点击查看答案
第10题
在应对突发公共卫生事件中,不属于卫生行政部门职责的是()。

A.组织医疗机构,疾病预防控制机构和卫生监督机构开展突发公共卫生事件的调查已处理。

B.进行事件评估

C.实施交通卫生检疫

D.根据需要组织开展应急疫苗接种、预防服药

E.发布信息与通报

点击查看答案
第11题
以下哪项不是危机产生条件的是()

A.存在具有重大心理影响的事件

B.引起情绪、认知、生理和行为等方面的改变

C.可以应用个人资源或应对机制来解决

D.不符合任何精神病诊断标准

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改