题目内容
（请给出正确答案）
[不定项选择题]
关于加班，正确的有（）。
A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
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A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
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许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资;销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据？
(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
A.公司鼓励员工在休息日加班
B.工作间歇及用餐时间属于休息时间
C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理
D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息
以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。
A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
C .劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
D .用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D.基于
E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
A.只要公司制裁，员工就愿意加班
B.只要公司给钱，员工就愿意加班
C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的
D.其余各项均是
A、仅加班次数增加并不能充分说明工作动力提高
B、该调研结果没有统计奖金鼓励前，两组员工的工作动力的对比情况
C、该杂志的专业性受到部分业内专家的质疑
D、员工工作动力的提高可能是期望效应(员工知道自己在参与研究，希望表现得更好)带来的
A.专注
B.倾听
C.同理心
D.鼓励
E.对焦
班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
