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第1题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)
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第2题
公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)
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第3题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。（)
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第4题
公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)
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第5题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)
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第6题
增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。
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第7题
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
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第9题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。
A.公共部门人力资源供给预测
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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