如果结果不匹配，请 
更多“此次分享会结束，你认为有哪些方面做的非常好（）”相关的问题
第2题
你是一位主管，当两个下属因为一个工作方案而争论不休时，你会（)。
A.静静地听这两个人做解释，看看谁能占上风
B.置之不理，认为有争论才能得到最好的方案
C.制止争论，缓和气氛，亲自参与讨论
D.表扬下属如此投入工作，提醒他们注意不伤和气
第4题
您认为别乱晒的个人信息包含下面哪些方面（）
A.火车票，飞机票，登机牌。 机票和火车票的条形码或者二维码含有乘客的个人信息，包括身份证号等，有被人利用高科技窃取个人信息的可能。
B.护照，家门钥匙，车牌。 含有私人信息的照片会透露你特定时间所处的特定位置，也会透露你的生活圈范围。
C.位置。 如果发布带有位置信息的图片，将会暴露真实的个人信息，使坏人的作案成功率大幅上升。
D.孩子照片及姓名。 爱晒孩子照片的父母们，不妨限制一个分享的范围，以分组的形式分享给亲人看。
E.家中老人照片。 家中老人的照片，会让坏人更容易把他们认出来。如果有人突然对老人说出他孙子的姓名，再附加任何一条谎言，都能轻易让老人掏出半辈子积蓄。
第6题
B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，
定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。
点击查看答案
老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理，底薪为800元;同时实行自动淘汰机制。
请问：
(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做？
第10题
你会解决问题吗看看哪些题目你做对了（）
A.1.连除的解决问题
B.2.加法估算
C.3.长方形的面积，周长
D.4.（1）已知结束时刻，经过时间，求开始时刻
E.4.（2）起始时刻和经过时间求结束时刻
F.5.统计，分析统计表的数据和三位数的加减法
