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[判断题]

公司在职员工或集团上级单位、兄弟单位员工经晋升、调入、下派、竞聘、内部招聘等方式至新岗位履职之日起,直至转正之日止,称为考察期()

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第1题
建行制度规定,违规问题线索是指通过()、业务检查、审计、巡视、上级机关交办、司法机关移送等渠道受理的,可能涉及员工违反建设银行规章制度的信息。

A.信访举报

B.下级机构纪检机关报告

C.兄弟单位通报

D.下级机构合规部门报告

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第2题
员工不得授意或唆使业务关联单位或其单位员工配合进行串标或围标或破坏公平公正地选择合作方等违法、违反集团或区域或公司各类规定的采购行为,在知道业务关联单位或其单位员工进行串标或围标等违规违法采购行为时,应当立即向公司主管部门及直接上司举报()
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第3题
根据公司的规章制度,以下说法错误的是()

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休,可做工资发放

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第4题
按照干部管理权限,由公司直接管理的领导人员的职务调整,以及重要人事管理事项属于重大人事任免,主要包括:()。

A.公司领导重大分工调整

B.研究决定物业总部各职能中心、各物业平台公司、物业专业公司助理总经理及以上人员的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩等事项

C.研究确定物业公司后备干部选拔竞聘方案,确定物业公司后备干部

D.决定推荐到国资委、保利集团、股份公司等上级单位授予荣誉表彰的单位或进行表彰的候选人员,决定物业公司层级表彰单位及人员

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第5题
十四、严重违反公司员工管理制度的行为有()

A.员工拒不服从单位正常工作调动者,且经单位就调整其工作岗位而增加补贴仍拒绝

B.未能在正常的工作时间内完成规定的本职工作

C.员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,情节严重者(一年内累计三次及以上,视为情节严重)

D.造谣生事,捏造需要事实,导致其他员工降薪、降职或受处分者

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第6题
上级单位、监理公司、南方投资集团发现违反“六条铁律”行为的,将被南方投资集团进行安全生产绩效考核()
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第7题
员工原则上应拒绝收受业务关联单位或个人的礼品,如在不知情的情况下收到馈赠礼品,应于()个工作日内退回馈赠人;对于无法退回的礼品(包括员工代表公司外出考察、参会等所获得的礼品),应及时反馈直属领导,并在两个工作日内将礼品交至()进行登记备案。

A.二;集团监察部门

B.三;集团监察部门

C.二;所属公司行政人力资源部门

D.三;所属公司行政人力资源部门

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第8题
从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查,来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况,该项调查的总体是()。

A.该单位所有在职员工

B.被调查的300名在职员工中的亚健康员工

C.随机抽取的300名在职员工

D.该单位所有亚健康在职员工

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第9题
碧海湾集团员工职务红线行为管理准则适用于广东碧海湾投资集团有限公司以及()的所有在册员工

A.分公司

B.各部门

C.成员单位

D.下属子单位/公司

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第10题
以下上级单位应急联系人正确的是()

A.华润(集团)有限公司(莫炳金13510806663汪学新15811822399)

B.华润置地有限公司(任传耕18675585672张卫强18688739939)

C.华润置地华西大区(钟康水13808238693)

D.西安公司(高超15319916794)

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第11题
《中建铁路投资建设集团有限公司公路建设项目信用评价管理工作细则》适用于()承接,参与全国各省份信用评价管理的所有公路项目及其所属上级单位

A.中建股份

B.中建三局

C.中建铁投

D.中建三局一公司

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