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A.员工加班、请假、外出、出差等取得直属上级同意后，还需在钉钉上由本人提交相应审批
B.让同事跟主管报备下就可以走了
C.正常请假均应提前三个工作日提出申请并于休假前获得公司批准
D.公司安排调休或员工休假批准后，自行取消假期或在假期内上班的，必须提交销假申请并获得批准后生效，否则不能统计为出勤
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.出差申请
B.培训申请
C.1
D.5
A.请假调休3天（含）以内不用经过总经办审批
B.随时请假调休不需要提前，即时申请即时批准
C.请假调休必须要有相应的工作交接人，不能出现请假后工作无人做的情况
D.已打上班卡，突发急事请假，审批同意后，不需要打卡
A.现阶段员工上下班均使用钉钉打卡，当天只有一次打卡记录的视为半天事假
B.连续3个月每个月均出现迟到早退现象员工，职能人员该年度绩效考核不得评为A或A+，业务人员该考核期内不得晋升
C.员工的迟到、早退如因不可抗力（如暴风雪等恶劣天气、自然灾害、公共交通事故）原因造成，也不可修正
D.员工因公外出或请假不能打卡，事先申请，未经批准的外出视为旷工。外勤打卡时需要拍摄有效照片方可
A.用钉钉进入请假申请流程，然后就可以回家休假了
B.在钉钉工作台申请维保部请假调休或用钉钉扫码维保部请假调休，待审批通过后休假
C.用微信进入请假申请流程，然后就可以回家休假了
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.出差外出
B.业务提成
C.请假调休
D.排班加班
