题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于业务人员转正考核中的件数指标，描述不正确的是（）
A.长期险种的每一保单计为1件考核件。若为组合销售，涉及的不同长期险种均各计为1件考核件
B.个人短期意外险每2件保单计为1件考核件
C.团体短期意外险每2件保单计为1件考核件
D.短期健康险不计入考核件数
答案
C、团体短期意外险每2件保单计为1件考核件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.长期险种的每一保单计为1件考核件。若为组合销售，涉及的不同长期险种均各计为1件考核件
B.个人短期意外险每2件保单计为1件考核件
C.团体短期意外险每2件保单计为1件考核件
D.短期健康险不计入考核件数
答案
C、团体短期意外险每2件保单计为1件考核件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于业务人员转正考核中的件数指标，描述不正确的是（）”相关的问题
A.新契约短期险件数参与试用业务员转正考核
B.累计3件短险可折算1件长险，折算件数不设上限
C.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核
D.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核，但同一考核期内最多计入一件
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.3个月FYC1000元，考核累计件数3件，全程参加衔训扫码7次，全程参加转正班并结训
B.3个月FYC2000元，考核 累计件数3件，全程参加衔训扫码10次，全程参加转正班并结训
C.3个月FYC5000元，考核累计件数3件，全程参加衔训扫码10次，全程参加转正班并结训
D.3个月FYC5000元，考核累计件数3件，全程参加衔训扫码7次，全程参加转正班并结训
A.提升解决客户问题的时效
B.不考核的话客户体验会差，流失率会变高
C.不达标不会影响店铺的考核
D.能够有效减少客户流失
