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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于2020训专津贴调整的说法正确的是()

A.2020训专津贴取消首转绩效,变为首月转化特别奖金

B.2020训专津贴取消三转绩效,变为转正特别奖金

C.2020训专新增出勤率的考核

D.2020训专无课时考核要求

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AC

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更多“关于2020训专津贴调整的说法正确的是()”相关的问题
第1题
训练专员津贴组成部分的说法正确的是()

A.训专只有责任津贴

B.训专所在机构首月转化达成55%,可以获得50元/人

C.训专所在机构首月转化达成65%,可以获得50元/人

D.训专所在机构首月转化达成75%,可以获得50元/人

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第2题
以下关于训专津贴描述正确的是()
A.防暑降温、教师节、春节慰问金均为200B.新人首月转正率考核目标底线为35%,否则无法获取该项绩效奖金C.训专训练津贴中保费核算提取口径与营销各项方案的提取方式和数据一致,需要关注犹豫期内撤保和是否按时提交回执,考核保费为个险保费数据,综拓保费(团险)不计入考核D.训专训练津贴中,自7月1日起新兵营专区课时不计入考核,新兵营课程录入169新兵营才能计入课时考核
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第3题
下面关于训练津贴说法正确的是()

A.签约次月,月度M2出勤>=12天

B.签约当月,月度M2出勤>=12天

C.11月获12月完整参加10天线下培训

D.11月获12月衔训扫码结业

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第4题
训专月度责任津贴金额()

A.1200,1400,1800

B.1200,1400,1700

C.1000,1400,1700

D.1000,1400,1800

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第5题
关于绩效津贴下列说法正确的是()

A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数

B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率,确定本季度继续津贴

C.季度奖金于次季度每月平均发放

D.入司满1年的AS及以上职级人员,可以享有绩效津贴

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第6题
关于模型参数(权重值)的描述,正确的说法是哪些()?

A.每一次Epoch都会对之前的参数进行调整,迭代次数越多,损失函数一般越小

B.训练好的神经网络模型存储于一定结构的神经元之间的权重和神经元的偏置中

C.在训练神经网络过程中,参数不断调整,其调整的依据是基于损失函数不断减少

D.模型参数量越多越好,但没有固定的对应规则

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第7题
以下选项中关于2020年金天鹅2号店长的顾问线产品服务时长的描述错误的是()

A.一对一定制内训:仅客户购买的上门服务时长

B.啄木鸟质检:2天2晚

C.私域流量方案:90天(3天+2天 上门 85天线上服务)

D.OTA增收版:90天(全线上服务)

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第8题
下列关于资产负债表日后事项的说法,正确的是()。

A.甲公司资产负债表日后出现的情况引起的固定资产或投资的减值,属于非调整事项

B.乙公司在资产负债表日后至财务报告批准报出日之间发生巨额亏损,与企业资产负债表日存在状况无关,不应作为非调整事项在财务报表附注中披露

C.丙公司为上市公司,要求对外提供季度财务报告。则其提供第二季度的财务报告时,资产负债表日为6月30日

D.2021年1月20日,2020年度财务报告尚未报出时,丁公司的股东将其持有的丁公司60%的普通股溢价出售给戊公司。这个交易对丁公司来说,属于调整事项

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第9题
根据《省住房城乡建设厅关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》(苏建价〔2020〕20号),下列说法正确的是()。

A.工程复工后发包人确因特殊原因需要赶工的,相应的赶工费用由发包人承担

B.赶工天数超出剩余工期10%的必须编制专项施工方案报监理后方可实施

C.疫情期间结算人工工日单价按照法定节假日加班费规定计取

D.按规定支付的隔离观察期间的工人工资由承包人承担

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第10题
二季度“春笋计划”新人可享受新人出勤学习津贴,以下说法错误的是()

A.要求在方案期间内上号(5月1日-5月31日)

B.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天(最高统计20天),赠险≥10份,可享受出勤学习津贴50元/天

C.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训≥18天(最高统计20天),赠险≥10份,且上号首月达成实动合格,可享受出勤学习津贴100元/天

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第11题
关于2020梅赛德斯-奔驰钣喷维修专享礼的描述:只有当车险定损单金额≥15万,赔偿10,000元,保险合同终止;车辆推定全损,赔偿10,000元,保险合同终止()
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