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[判断题]

从渊源上看,现代企业绩效管理与绩效评估是一脉相承的,前者是在后者进化的基础上逐渐发展起来的。()

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第1题
绩效管理中的“绩效”是全面的绩效,从层次构成上看包括()。

A.员工绩效

B.财务绩效

C.团队绩效

D.组织绩效

E.营销绩效

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第2题
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。()
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第3题
经营者年薪制的实施条件不包括()。

A.完善的职业生涯管理制度

B.现代企业管理制度的建立

C.有科学的企业绩效评估机制

D.顺利经营者与出资者的关系

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第4题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第5题
绩效评估目的与作用()

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

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第6题
经营者年薪制的实施条件包括()

A.现代企业制度的建立

B.有科学的企业绩效评估机制

C.理顺经营者与出资者的关系

D.理顺经营者与企生其他员工的关系

E.有科学的职业生涯规划

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第7题
绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第8题
关于绩效管理与绩效考核作用的说法,错误的是()。

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

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第9题
现代信息技术在绩效评估中的运用,说明公共部门绩效评估的重要特征是( )

A.互联网的运用

B.信息交流与沟通

C.信息反馈

D.信息发布

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第10题
有关《卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()。

A.从时间上看也包括日常运作的绩效

B.从覆盖范围看,涉及到组织的各部门

C.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

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第11题
有关《公共服务卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()。

A.从覆盖范围看,涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

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