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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

单纯就是找不到工作,就算有经验、有能力也没活可干的经济萧条阶段,属于()

A.摩擦形失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.其他

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第1题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第2题
【判断题】 党员干部老赵对所有人都一团和气,就算局里年轻人犯了政治错误也不说一句重话。哦对,

【判断题】

党员干部老赵对所有人都一团和气,就算局里年轻人犯了政治错误也不说一句重话。哦对,他的口头禅就是:以德服人。这种做法正确吗?【判断题】

参考答案:错误

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第3题
大学生在网络聊天交友中,如果网友要求见面,一定要慎之又慎。对于不甚了解的人,最好不要答应
。就算有一定了解,也要有所防备。见面时间最好选择白天;地点在公共场所,避免单处;出行前不必告之同学、朋友;也不要保持手机畅通。

A. 是

B. 否

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第4题
全员参与原则可采取的措施有()。

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

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第5题
根据《中华人民共和国行政复议法》的规定,行政复议机关工作人员在行政复议活动中,徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的,应当承担法律责任。下列表述错误的是()。

A.依法给予警告、记过、记大过的行政处分

B.情节严重的,依法给予降级、撤职的行政处分

C..就算情节严重,也不会给予开除的行政处分

D.构成犯罪的,依法追究刑事责任

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第6题
所谓成功的管理者就是有效的管理者,即工作有成绩且质量高,其下属对其满意和承诺的程度也很高。()
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第7题
要求数字光接收机有高的光接收灵敏度,也就是要求数字光接收机在正常工作时接收的光功率越大越好。()
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第8题
深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。()
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第9题
关于新冠防控,下列说法正确的是?()

A.如果病人没有发热和呼吸道症状及流行病学史,就基本排除新冠感染可能性

B.病人核酸阴性就可以排除新冠感染可能性

C.急诊病人新冠核酸来不及报告,可以通过抗体阴性来排除新冠感染可能

D.新冠核酸检测存在假阴性,与新冠感染者有密切接触的人,就算核酸阴性也不能完全排除新冠感染可能性

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第10题
某小学社工李路从教导主任处得到一个任务,对全校有考试焦虑的学生,按照不同班级将自愿
接受辅导的学生组织在一起,大家各自述说对考试焦虑的感受,然后其他成员也参与分享经验,互相支持,每个人都不同程度的受益。这种工作方式属于()。

A.面向儿童的个别谈话

B面向儿童的心理咨询

C.面向儿童的团体辅导

D.面向儿童的社区工作

E.面向儿童的个案工作

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