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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。

A.非压力

B.压力式

C.宽松型

D.无领导

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第1题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第2题
用钢锯对某一材料进行取料时,发现已经锯下的与原划线产生一点偏离,此后,应该()

A.用锉刀把一部分锉去,再按照划线进行锯割

B.换起锯点,从反向(或侧面)锯入

C.继续按原来方法锯割

D.锯割时进行适当反向用力,从而把锯痕调整到划线上

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第3题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第4题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第5题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第6题
_______是一对一执行的非结构化直接的人员访谈,由非常有技巧的访谈人员对单个被调查者进行深入的面谈,从而挖掘关于某一行为主体的潜在的行为动机、信仰、态度以及感受。

A.深度访谈法

B.小组访谈法

C.人员访问法

D.专题组座谈

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第7题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第8题
人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
调查人员对某一具体事物进行直接观察,如实记录的方法是()。

A.重点调查法

B.询问法

C.实验法

D.观察法

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第10题
科学素质是指主体在掌握科学概念的基础上,以科学的态度、用科学的方法对现实中的个人、科学、社会等有关问题做出明智的抉择。()
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