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[判断题]

员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。（)

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更多“员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。()”相关的问题

第1题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)

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第2题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

（)薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

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第3题

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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第4题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)

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第5题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

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第6题

人岗匹配包括（）。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第7题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第8题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第9题

员工薪酬受到哪些因素的影响？（)

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第10题

外部公平主要是指（） A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公

外部公平主要是指（）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

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第11题

员工绩效存在问题的原因可能是（)。

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

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