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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在成本领袖战略中,绩效管理的重点是()。

A.员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

B.工作纪律

C.薪酬水平

D.出勤和作息时间要求

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第1题
()是英国20世纪70年代末实施的政府绩效管理活动,是对政府部门工作特定方面的调查、研究、审视和评价活动,评审的重点是政府机构的经济和效率水平

A.政府绩效审计

B.政府绩效预算

C.雷纳评审计划

D.成本控制

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第2题
你最近被任命为项目管理的副总裁。你将参加对所有时间超过一年,涉及重要客户或者预计成
本超过一百万美元的项目进行绩效审查。为这些审查做准备,也为了确保审本能为未来的项目提供借鉴,你相信项目师心必须确保:()

A.提供准确.统一的有关工作成果的信息

B.所有项目都进行挣值分析

C.在会议前出席者能看到所有的项目文件

D.重点是成本和进度差异,而不是范围,资源,质量和风险

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第3题
绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理()

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第4题
采取创新战略的企业在经营中所强调的重点是()

A.企业稳定

B.成本控制

C.风险承担

D.新产品开发

E.客户的满意度以及个性化需求

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第5题
以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于()

A.成长战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

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第6题
绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是()。

A.可以有效地推进战略实施

B.有助于适应组织结构调整和变化

C.可以节约管理者的时间成本

D.有助于构建和提升企业的核心竞争力

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第7题
采用成本领袖战略的企业,会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况,薪酬水平一定会低于其竞争对手。()
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第8题
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

A.成本领袖战略

B.创新者战略

C.以客户为中心战略

D.市场化战略

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第9题
采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是()

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

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第10题
在绩效管理系统模型中,()是指引组织决策和行动的永恒原则,反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第11题
在卓越绩效模式中,工作环境改进、合理化建议和QC小组的数量可作为组织的()管理结果的测量指标。

A.人力资源

B.以顾客为中心

C.战略策划

D.领导

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