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前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

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第1题
招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第2题
制定招聘计划的主要依据有()。A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划 D.工作分析 E.招聘

制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

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第3题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第4题
基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第5题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第6题
猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。 A.秘书 B.高级

猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

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第7题
一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括()。

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

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第8题
在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第9题
饭店的部门设置一般为()。 A.前厅部B.客房部C.其他部门D.餐饮部

饭店的部门设置一般为()。

A.前厅部

B.客房部

C.其他部门

D.餐饮部

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第10题
客房部和()是业务联系最多,关系最密切的两个部门。

A.餐饮部

B.工程部

C.前厅部

D.采购部

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第11题
组织作为宏观经济中的(),其经济活动都会受到外部经济条件的影响,人力资源的招聘活动也不
例外。

A.宏观主体

B.微观主体

C.宏观因素

D.核心

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