A.从地区方面,划定在中华人民共和国境内
B.从行为方式方面,包括购买.租赁.委托.雇佣.捐赠等
C.从调节对象方面,仅包括依法制定的集中采购目录以内的货品和服务
D.从主体方面,划定在各级国家机关.事业单位.团队组织及国有公司
A.从学科性质上看,HRD属于管理学的一个分支,HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看,HRD面对的是所有的人口,HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看,HRD更多的侧重于宏观与战略层面,HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看,HRM要求以HRD为指导,有时候HRD与HRM互为目的和手段
A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
A.不同模型可以表现系统需求的不同方面
B.不同模型可以在不同细节层次上表现系统需求
C.同一模型能表现系统的全部需求
D.模型可以从不同角度来帮助理解系统需求