题目内容
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[主观题]
衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。
衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄
D.技术熟练程度
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A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
以下哪项不属于《事业单位工作人员处分暂行规定》所规定的处分种类？()
A、警告;
B、记大过;
C、降低岗位等级或者撤职。
A.负责组织信息安全突发事件的应急处置
B.负责组织开展信息系统安全等级保护工作
C.负责制定企业级的信息安全技术规划和技术架构
D.负责安全漏洞检测和防护
A.风险数据库
B.危险源检查表
C.综合记录本
D.检修记录本
