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[多选题]
公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬，其中外在薪酬又分为哪两个部分（)
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.年终奖励
D.个人提成
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B.间接薪酬
C.年终奖励
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更多“公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬，其中外在薪酬又分为哪两个…”相关的问题
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
退(离)休领导干部经批准在社会团体兼职期间，可适当领取薪酬、奖金、津贴、补贴等报酬和其他额外利益。()
参考答案：错误
薪点工资的薪酬结构属于（）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距
D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
下列（）专业委员会可以由非独立董事担任负责人。
A.审计委员会
B.风险管理委员会
C.提名委员会
D.薪酬委员会
A.公司上市后须至少有3名执行董事常驻香港
B.需指定至少3名独立非执行董事，其中1名独立非执行董事必须具备适当的专业资格，或具备适当的会计或相关财务管理专长
C.发行人董事会下需设有审核委员会、薪酬委员会和提名委员会
D.审核委员会成员需有至少两名成员，并必须全部是非执行董事
