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双因素理论是美国的社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出。（)

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第1题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第2题

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括()因素和()因素。

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。

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第3题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

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第4题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第5题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

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第6题

主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（)。

A.双因素理论

B.需求层次论

C.需要-压力理论

D.社会人假设

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第7题

“主我与客我”理论是美国社会心理学家G.H.米德提出的。（)

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第8题

美国社会心理学家马斯洛（Abraham Maslow)在1943年提出营销伦理理论。（)

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第9题

提出认知失调理论的美国社会心理学家是（)。

A.艾宾浩斯

B.费斯廷格

C.洛钦斯

D.海德

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第10题

美国工业心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的人性假设理论是（)。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

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第11题

美国社会心理学家凯恩的“交迭群体”理论和美国行为科学家利克特的“交迭角色组”组织理论是群体理论的发展，对现代组织理论产生了很大影响。（)

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