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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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更多“从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息()…”相关的问题
第1题
下列人事测评在组织管理中错误的类型是()。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第2题
创业能力测评主要包含()等方面内容。

A.创业基础意识、创业者与团队

B.商机风险模式、资源管理能力

C.创业筹划管理

D.工商、法律、财税、人事、营销等知识

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第3题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第4题
人事测评是在一定的时间和空间内完成的,所以,测评()的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第5题
述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施,纪检监察部门对领导干部进行廉政测评,对廉政测评中“差”得票率达到()以上的,应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第6题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第7题
人事测评报告的含义?

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第8题
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()
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第9题
人事测评指标的构成。

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第10题
针对服务特性测评中发现的不符合/不合格情况,审查员在给出评分的同时,应记录事实内容。()
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第11题
针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。()
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