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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关爱员工的表现有（)。

A.关心员工的精神状态

B.帮员工排除身体隐患

C.关注员工的情绪状态

D.以上都对

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第1题

组织目标缺失的表现有（)

A.员工工作经常缺乏激情

B.组织成员的个人目标明确，但是却与组织目标相矛盾

C.员工经常处于迷盲和彷徨的状态

D.员工生活没有动力

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第2题

在TA理论中，“通常表现为无条件的关爱，在生活中常常给予他人温暖、爱护、关心和安抚。”属于哪种类型的自我状态（)。

A.控制型父母自我状态

B.营养型父母自我状态

C.成人自我状态

D.适应型儿童自我状态

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第3题

工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。

工会根据党员亲情网格反映的员工工作、（)方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。

A.思想

B.生活

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第4题

关心员工的（)，加强对员工的业务和技术培训。

A.成长

B.进步

C.晋升

D.生活

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第5题

关心员工的（)和（)，加强对员工的业务和技术培训。

A.心情

B.成长

C.进步

D.状态

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第6题

要与员工建立互信，管理者需要（)

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

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第7题

既关心组织又关心员工需要的领导是（)。

A.任务型领导

B.协调型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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第8题

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．高工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．低工作取向，高度关心人

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第9题

在年度目标管理中，管理者对下级采取的管理措施不包括（)。

A.培养员工关系

B.关心下属

C.信任下属

D.倡导个人荣誉感

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第10题

关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是（)

A.给与信任

B.采用命令的沟通方式

C.分享工作成就

D.关心生活中的困难

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第11题

在精益化生产中，员工走动的时间越少越好。（)

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