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[单选题]

组织中员工参与管理属于薪酬的（)类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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更多“组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。”相关的问题

第1题

下列属于财务性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.质量圈

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第2题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第3题

薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第4题

员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（)。

A.监督管理水平

B.职业发展机会

C.员工对工作的影响力

D.员工的决策参与水平

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第5题

企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准（)？

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

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第6题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第7题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第8题

宽带薪酬的优点不包括（)。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第9题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第10题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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