从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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更多“从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。 A．…”相关的问题

第1题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第2题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第3题

行为导向型主观考评方法有()。

A.排列法