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[单选题]

提供劳动生产率的首要因素是培养员工树立正确的经营观念,积极开拓市场,节约开支,提高餐厅的()。

A.纯利

B.毛利

C.营业额

D.销售额

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第1题
企业通过EAP的优势和先进性其中的一个表现是:提供健康咨询活动及各种健康服务,培养员工积极健康的生活方式,提高了员工满意度和劳动生产率。()
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第2题
霍桑实验的主要发现是员工的劳动生产率除了传统因素外,还与员工的工作态度、情绪、所在群体以及心理满足程度有关系。()
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第3题
影响劳动生产率的因素是()

A.一线员工的文化技术水平

B.管理人员的管理水平

C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织

D.员工的工资水平

E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

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第4题
通过为员工提供更多的激励和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第5题
工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()。

A.劳动生产率低下

B.员工的牢骚太多

C.劳动力供求状況的信息短缺

D.员工技能不高

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第6题
从某一风险事故开始,运用逻辑学分析原则,由结果分析原因,找出各种可能引起事故的潜在的
风险因素,并能够分析出风险因素引起事故发生的重要程度,求出事故发生的概率,进而提供控制风险因素的建议和方案,称为()。

A.风险估测法

B.事故树分析法

C.事件树分析法

D.风险识别法

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第7题
根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。()
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第8题
工作环境对员工的身体、心理状况、企业的设备状况、劳动生产率、产品质量水平不产生影响。()
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第9题
下列哪些是员工发展与培训的目的()

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第10题
对于那些主要以人的技能劳动来提供服务的服务企业,在服务员工数量一定时,服务能力的最大限制因素为员工技能水平。()
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