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[多选题]
依据我国企业破产法的规定，下列情形中会导致人民法院裁定终止甲公司的重整程序并宣告其破产的是（）。
A.甲公司或管理人未按期提出重整计划草案
B.重整计划草案未获得人民法院批准
C.甲公司不能执行或者不执行重整计划
D.甲公司的行为致使管理人无法执行职务
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A.甲公司或管理人未按期提出重整计划草案
B.重整计划草案未获得人民法院批准
C.甲公司不能执行或者不执行重整计划
D.甲公司的行为致使管理人无法执行职务
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A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.人民法院主持会议
B.乙银行委托某律师代理其出席债权人会议，行使表决权
C.戊公司因其债权尚未确定，故虽有权参加债权人会议但不得行使表决权
D.决定设立由债权人会议选任的7名债权人代表组成的债权人委员会
A.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C.生产经营发生严重困难的
D.依照企业破产法规定进行重整的
A.第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的
B.股东的剩余所有者权益
C.银行债权
D.债务人已清偿全部到期债务的
A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知其解除劳动合同的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.对设有保证的乙银行的借款优先清偿
B.决定解除甲公司与丁公司的买卖合同
C.代表甲公司参加与戊公司的诉讼活动
D.提议召开第二次债权人会议
A.债权人会议主席由全体债权人民主选举产生
B.债权人会议通过和解协议的决议，必须由出席会议的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额必须占全体债权总额的1／2以上
C.债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力，包括有表决权和无表决权的债权人
D.在债权人会议中，只有无财产担保的债权人享有表决权
