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更多“从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。”相关的问题
第1题
某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议
基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。
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⑴什么是公共部门人力资源培训？
⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。
第3题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。
A．战略发展规划叫
B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
