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[多选题]

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第1题

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

A．战略发展规划叫

B．组织人事规划

C．制度建设规划以

D．员工发展规划

E．劳动定

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第2题

从规划内容上看，企业信息系统规划分为（)。

A.战略性规划和执行性规划

B.企业级规划和部门级规划

C.战略性规划和部门级规划

D.综合发展规划和开发规划

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第3题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第4题

《公务员法》第2章到第17章，从内容上看，可以分为分类()几大部分。

A.管理机制

B.更新机制

C.激励机制

D.监督机制

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第5题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第6题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第7题

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

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第8题

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

。

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

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第9题

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

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第10题

从开发对象上，人力资源开发可以分为（)。

A.品德开发

B.智力开发

C.管理者开发

D.新员工开发

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