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[单选题]

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（）。

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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更多“柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度…”相关的问题

第1题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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第2题

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第3题

与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第4题

SMART原则是谁最早提出来的？（)

A.彼得·德鲁克

B.罗杰考夫曼

C.史蒂芬柯维

D.唐纳德·柯克帕特里克

E.托马斯·吉尔伯特

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第5题

柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。（)

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第6题

领导作风理论中比较有代表性的“工作中心”与“员工中心”理论是（)提出的。

A.斯托格蒂尔

B.库尔特•勒温

C.伦西斯•利克特

D.柯克帕特里克

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第7题

柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)

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第8题

在柯克帕特里克人力资源开发评定四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标层次为（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第9题

学员进行气管插管模拟训练后，与训练前对比学员临床插管操作的时间平均缩短了10秒。根据柯氏模型，对于该学员的评估层次属于（)

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

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第10题

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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