A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正措施
B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡在财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
A、从财务角度,怎样满足股东
B、从顾客角度,顾客如何看待企业
C、从内部过程角度,企业必须擅长什么
D、从内部过程角度,企业必须反省自身问题
E、从学习和成长角度,企业能否持续创造价值
A.药品研发人员和生产技术人员的保留率
B.新药品占销售的比例
C.每个员工的收入
D.收益率
A.技能、知识、价值
B.系统、数据库、网络
C.文化、协调一致、领导力、团队工作
A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息
B、提供灵活安排工作时间
C、提供远程办公的选择
D、提供职工子女托幼服务和托管服务