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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

《员工年终绩效评估管理制度》的适用范围是公司全体员工（）

答案

否

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第1题

年终绩效评估结果是员工花红分配和薪酬调整的重要依据（）

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第2题

员工年终绩效评估得分不满的，直属主管需与管理层讨论是否需将其转岗或辞退（）

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第3题

每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后，都应由其直属主管的上级进行最终确认（董事总经理的直属下级除外）。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释（）

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第4题

在年度绩效考核中，（）需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结，并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第5题

年终绩效评估，公司每年12月开展当年的年终绩效评估工作（）

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第6题

年终绩效前10%员工过节费双倍发放（）

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第7题

绩效考核周期为季度考核和年度考核，全年共四次绩效评估和年终评估（）

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第8题

劳动合同期限在一年及以下，年终（度)综合绩效评估为E（最差级)级的公司将不与其续订劳动合同。（)

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第9题

以下哪些属于人才与绩效管理的内容（）

A.Check-in谈话

B.年终绩效评估

C.人才回顾

D.培训需求会诊

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第10题

员工绩效依据是（）

A.团队目标完成情况

B.月度定量绩效考核计划表（A、B表）

C.日工作汇报（钉钉日志）

D.年终工作总结

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第11题

女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%，停发高温补贴、年终绩效工资。()

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