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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对培训效果进行学习评估的时间应为（）。

A.半年或一年以后

B.课程结束时

C.三个月或半年以后

D.课程进行时

E.公司进行绩效评估时

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第1题

对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

A.访谈法

B.角色扮演

C.演讲法

D.行为观察

E.笔试法

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第2题

培训目标的作用包括（)。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

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第3题

企业应建立安全生产教育培训档案，保留教育培训相关记录，如实记载安全生产教育培训的（），并对培训效果进行评估和改进。

A.时间

B.内容

C.参加人员

D.考核结果

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第4题

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第5题

在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（)。

A.有前测又有后测的设计

B.时间序列设计

C.有对照组的后测设计

D.有对照组的前后测设计

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第6题

为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即______

A.严格控制培训费用

B.让被培训者变成培训者

C.严格进行培训效果评估

D.培训时间的开发和利用

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第7题

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分 B 整体C 阶段 D 全程

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A 部分

B 整体

C 阶段

D 全程

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第8题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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第9题

在选定评估对象时，对（)应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第10题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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