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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第1题

引起测评结果误差的原因有（）。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第2题

在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（）。

A.完全负相关

B.不相关

C.完全正相关

D.不确定

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第3题

员工素质测评指导语的内容应包括（）。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈

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第4题

引起超声波液位计测量结果出现较大误差的原因有哪些？

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第5题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第6题

员工素质测评的类型主要有（）。

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.综合性测评

E.考核性测评

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第7题

员工素质测评的类型有()。

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.考核性测评

D.开发性测评

E.综合性测评

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第8题

（）属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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第9题

员工素质测评的主要原则包括（）。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.定期测评与随机测评相结合

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第10题

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

A.结构性要素

B.行勾环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

E.空间性要素

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第11题

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（）。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

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