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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下劳动合同有效的是()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制规定的

D.劳动者自己未注意招工简章上的材料而签订劳动合同的

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D、劳动者自己未注意招工简章上的材料而签订劳动合同的

解析:基础知识 法治企业建设

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第1题
以下哪种情况劳动者可以立即解除劳动合同()

A.用人单位未缴纳社会保险

B.章制度违反法律法规

C.以欺诈、胁迫的手段签订合同

D.无法胜任岗位工作

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第2题
采用欺诈,威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

A.有效

B.可变更

C.可撤销

D.无效

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第3题
以欺诈的手段与公司签订或者变更劳动合同者公司可与其解除劳动合同()
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第4题
劳动合同无效或部分无效的情形是()。

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

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第5题
员工以欺诈等手段使公司在违背真实意思的情形下订立合同,致使劳动合同无效的,公司可以解除劳动合同()
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第6题
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的视为无效合同。()
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第7题
员工以欺诈的手段,提供虚假的学历和履历经验,至此劳动合同无效,公司有权无条件与其解除劳动关系()
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第8题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

B.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同

C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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第9题
下列劳动合同无效或者部分无效的是()。

A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第10题
劳动合同无效或部分无效的情形包括()。

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

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第11题
下列劳动合同中,无效或者部分无效的有()。

A.以欺诈的手段订立的劳动合同

B.胁迫劳动者订立的劳动合同

C.规定有试用期的劳动合同

D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E.排除劳动者权利的劳动合同

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