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自我激励是自我情绪管理中的一种。()

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第1题
以下各项中,属于聚焦于情绪的应对技能的是()

A.决断力

B.工作技能

C.自我帮助或管理

D.认知重建

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第2题
()是一种持续时间短、表现剧烈、失去自我控制力的情绪

A.情商

B.情调

C.激情

D.应激

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第3题
在互联网舆论场中,对于组织来说如何做到“良性互动”?下面的表述有误的一项是:()

A.保证系统的开放性

B.积极的参与互动

C.在互动中,做好“议题管理”,提供准确、充分、专业的信息

D.不用在意网络“情绪”,只需要管理好自我情绪表达

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第4题
情绪管理指通过研究个体和群体对自我的情绪和他人情绪的认识,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。()
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第5题
以下关于德鲁克的目标管理中,叙述不正确的是()。

A.目标管理是一种基本原则

B.目标是组织最根本的策略

C.目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的“哲学”

D.目标管理是一种管理心理学

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第6题
________使得员工获得自我满足、体会到更大的独立感,同时也能获得同事和管理者的赏识。

A.参与

B.激励

C.管理

D.监督

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第7题
以下要素中不属于合益公司提出的能力冰山模型中胜任能力组成要素的是()。

A.情绪

B.自我认知

C.人格特征

D.动机

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第8题
愤怒的情绪体验与小学生对道德自我中哪些内容的觉知紧密相连?()

A.自我独特性

B.自我连续性

C.他观自我

D.自我力量

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第9题
关于自我表述的说法,下面正确的有()。

A.自我表露,是指向他人或者自己展示良好形象的倾向

B.自我表露可以在始料未及的情况下,明显改善人们的心情

C.自我表露,通常会伴随着社会比较

D.关于自我表露的管理,还有一种现象叫做自我监控

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第10题
抑郁情绪在大学生群体中较为普遍,主要表现为情绪低落,思维迟缓,兴趣索然,精力丧失,自我评价过低,对自我才智能力估计过低,对周围困难估计过高。()
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第11题
()是一种挑战自我、挑战极限的企业全方位管理改善活动,目的是搞好自主保全,减少设备故障

A.5S管理

B.精益生产

C.质量管理

D.全面生产管理模式

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