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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对人力资本的理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有积累性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

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更多“对人力资本的理解正确的是()。A.人力资本具有创造性B.人力…”相关的问题
第1题
下列对人力资本理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

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第2题
()对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本

()对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

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第3题
“为政在人”的内容,包括()。

A.人力资本体现在人身上,表现为人的能力和素质

B.人力资本是稀缺的

C.人力资本是对人力的投资而形成的资本

D.人力资本像其他一切资本一样,都应当获得回报

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第4题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第5题
人力资源管理的目标是()A.提高企业的绩效 B.加强人才流动 C.扩展人力资本 D.实现人才的

人力资源管理的目标是()

A.提高企业的绩效

B.加强人才流动

C.扩展人力资本

D.实现人才的国际化

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第6题
()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资,培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第7题
人力投资最主要的部分是()

A.资本投资

B.物质投资

C.教育投资

D.家庭人力资本投资

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第8题
整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()。

A.教育投资

B.职业培训

C.医疗保健投资

D.人力迁移投资

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第9题
以下表述那句话是错误的()。

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

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第10题
世界上最早用数量统计的方法,用数量化、定量化的语言专门阐述教育的国民经济意义的学术论文是()。

A.《人力的资本观》

B.《人力资本投资》

C.《国民教育经济学》

D.《国民教育的经济意义》

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