人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.坐产达不到颈定标准
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.坐产达不到颈定标准
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最为基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.实际成本
D.标准成本
E.直接成本
A.合理降低管理成本,提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
D.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
人力资源管理成本的构成包括()。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.可控制成本
D.不可控制成本
E.人力资源开发成本
人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即()
A.建立成本核算帐目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业人力资源管理标准成本
D.实施本企业人力资源管理成本控制计划
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出