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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项关于行政领导者职权和职位关系不正确的是（）。

A.职权由职位派生出来

B.职权和职位并不关联

C.职权和职位相互依存

D.职权和职位对称

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第1题

关于行政领导者的职权，正确的说法是（）。

A.职权与个人因素有关

B.职权是法定权力，但可以转让

C.职权由职位派生出来

D.职权与职位不相称

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第2题

职务和()是构成行政领导者职位的必要要素

A.能力

B.职权

C.信息

D.素质

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第3题

关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（）

A．任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好B．关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中C．领导者拥有强大的职权属于不利情境D．领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境E．根据费德勒权变理论的内容，有利情境是指出现良好的关系、责权明确、领导者拥有强大的职权，不利情境是指领导者不受欢迎、责权模糊且领导者几乎没有职权。故C选项说法不正确

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第4题

下列选项是行政领导者职权的是（）？

A.决策权

B.组织权

C.指挥权

D.监督权

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第5题

下列关于领导者的描述，正确的有（）

A.领导者必须有被领导者和追随者

B.领导者一定要位于一定的职位之上

C.领导者可以运用来源广泛的权利，使其追随者去执行超出职权命令范围的行动

D.领导者是有组织任命和实现组织目标的首级

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第6题

下列选项关于行政行为无效说法错误的是：（）。

A.行政行为有特别重大且明显的违法情形时无效

B.行政主体受胁迫作出的行政行为无效

C.行政行为的实施将导致犯罪时是无效的

D.超越行政职权的行政行为不算是无效

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第7题

一位领导者的作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交

织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权利，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权利去推进工作，甚至滥用权利，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点()。

A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第8题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第9题

一个公司的工作非常不规范。工人是全能的，并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中，我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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