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A.警告至记过记大过至留用察看
B.警告至记大过降级至开除
C.记大过至降级撤职至开除
D.记大过至撤职留用察看至开除
A.因不可抗力造成损失、毁损的
B.受到暴力胁迫时的失当行为
C.有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的
D.因法律规定不明确、外部法律环境变化等形成风险的
A.违规情节轻微，造成的损失较小
B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的
C.主动报告或检举揭发他人违规行为，经调查属实的
D.有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.记大过或降级
D.降级或撤职
A.直接实施违规行为
B. 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为
C. 在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予以制止
D.对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的
A.发生重大、恶性案件，或一年内发生同质同类案件的
B.监督管理严重失职，致使内部控制严重失效，从而引发案件的
C.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的
D.案发后，瞒报或故意漏报、迟报、错报案件信息的
A.不准擅自抵押、担保、委托理财
B.不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益
C.不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告
D.不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金
A.采用下发文件方式授意、指使、强令统计调查对象或者其他单位、人员编造虚假统计资料的
B. 采用会议布置方式授意、指使、强令统计调查对象或者其他单位、人员编造虚假统计资料的
C. 采用其他方式授意、指使、强令统计调查对象或者其他单位、人员编造虚假统计资料的
D.审核统计调查对象填报统计资料
A.上级机关
B.党委(党组)或集体
C.集体
