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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

推荐以下哪种类型人员入职无转介绍奖励()

A.职能

B.跨店调转

C.离职超过90天后复职

D.候选人上次入职平台时,其推荐人已领取过奖励

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ABD

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第1题
以下群体中推荐经纪人入职但是不享有转介绍激励的是()

A.区域助理

B.区域总监

C.直销经理

D.校招专员

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第2题
内部推荐,成功推荐员工级别入职,转正后,奖励推荐人500元。成功推荐中高级管理岗入职,转正后,奖励推荐人1000元()
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第3题
以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内()

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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第4题
内部推荐奖励发放的方式为()

A.入职满一个月发放40%,转正后发放另60%

B.入职满一个月发放50%,转正后发放另50%

C.入职满一个月发放30%,转正后发放另70%

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第5题
公司实行内部员工推荐人才制度,员工推荐成功,奖励发放时间分别是转正后一个月和入职满六个月,具体奖励金额根据被推荐人职务而定()
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第6题
关于内部推荐候选人的奖励额度的描述正确的是()

A.低P线:推荐职级在P0-P3的新员工(含市场部),入职+通过转正后,推荐人可获得1000元奖金

B.高P线:推荐职级在P4-P6的新员工,入职+通过转正后,推荐人可获得2000元奖金

C.资深岗位:推荐职级在P7及以上的新员工,入职+通过转正后,推荐人可获得5000元奖金

D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的

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第7题
推荐奖励发放时间要求正确的是()

A.被推荐人入职后一次性发放

B.被推荐人转正后一次性发放

C.被推荐人为员工级,入职3个月后一次性发放

D.被推荐人为主管级及以上,分两次发放

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第8题
经纪人小立刚入职不到一个月,他应该通过哪些途径快速突破客源困境()

A.外网端口开发

B.老客户转介绍

C.门店接待

D.前辈亲友推荐

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第9题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第10题
经纪人入职时录入的手机号与推荐系统里的手机号不一致,以下哪种处理不正确()

A.建议经纪人在A+里换回推荐时的手机号,识别推荐成功以后再换回正在使用的手机号

B.提醒经纪人A+系统同时维护2个联系方式

C.备注异常数据,无需线下核验,邮件申请特批发放奖励

D.提醒经纪人要在留资40天内将原留资联系方式维护到A+系统

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第11题
经纪人高质量转介绍定义正确的是()

A.经纪人推荐的候选人成功入职非推荐人门店,且被推荐人入职后满足有效经纪人口径要求

B.推荐候选人成功入职本门店的经纪人,入职后满足有效口径要求

C.推荐候选人成功入职本门店的经纪人,在岗时长≥60天即可

D.推荐候选人成功入职非推荐人门店的经纪人,在岗时长≥60天即可

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