题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在劳动争议仲裁程序中，下列（）被视为调解不成，应当及时裁决
A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.一方当事人在调解过程中反悔
D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
答案
ABCE
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A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
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D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
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A.发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解
B.劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁一裁终局
D.劳动仲裁的裁决被法院裁定撤销的，可起诉
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序
E.协商和调解均是自愿选择的程序
A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁程序不适用调解原则
D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
