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[主观题]

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。

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第1题
企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。

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第2题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,但在()录用人员时,应当优先录用被裁减的人员。

A.3个月;6个月内

B.30日;30日内

C.60日;60日内

D.30日;6个月内

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第3题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前十五日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。()
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第5题
()用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三个月向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
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第6题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括()。

A.由用人单位提出,合同双方协商一致后解除

B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员

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第7题
《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6

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第8题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,的确需裁减人员的,应提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可裁减人员。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

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第9题
下列情况下,用人单位应当支付经济补偿金的是()

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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第10题
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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