题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理部门的工作包括（）。 A．建立员工档案B．制定人力资源计划C．承担企业各级

人力资源管理部门的工作包括（）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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更多“人力资源管理部门的工作包括（）。 A．建立员工档案B．制定人…”相关的问题

第1题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第2题

地市及县级单位人力资源管理部门在福利保障工作中主要职责包括（）。

A.制定本单位福利保障实施细则

B.贯彻落实国家福利保障相关政策

C.组织开展公司福利保障研究、培训

D.负责福利保障的实施工作

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第3题

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。 A．人力资源管理部门的分工进一步

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。

A．人力资源管理部门的分工进一步细化

B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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第4题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（)。

A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

C.完全由人力资源部门自我总结

D.尽量使用主观性指标

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第5题

以下关于面试的流程，哪些是正确的（）

A．面试一般分 2-3 次进行B．对 K3 以上职位应聘人员，第一次面试由公司人力资源管理部门进行，第二次面试由业务板块 HRBP 进行，第三次面试由业务板块总经理或公司分管副总经理进行C．应届毕业生招聘可由人力资源管理部门与业务公司负责人共同完成面试工作D．每次面试，记录好面试结果即可

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第6题

人力资源规划的任务包括（)。

A.谋布局

B.厘角色

C.树机制

D.建制度

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第7题

投诉不予受理的情形包括哪些（）

A．公司内勤人员因劳动、人事纠纷或对管理问题产生的抱怨、纠纷及争议，由人力资源管理部门负责处理B．公司业务人员因对管理问题产生抱怨、纠纷或争议或业务人员之间的纠纷及争议，由业务管理部门负责处理货协调C．在消费投诉处理过程中，发现消费投诉不是由客户或者其法定代理人、受托人提出的，公司可以不予处理并告知投诉提出人，同时保留告知痕迹D．其他情形

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第8题

（）是本单位招聘工作的归口管理部门

A.各单位

B.各单位人力资源

C.省公司

D.省公司人力资源部

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第9题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)

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第10题