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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（

）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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更多“某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，…”相关的问题

第1题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

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第2题

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)

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第3题

招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。（)

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第4题

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)

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第5题

评估招募效果的主要内容是（)。

A.职位空缺最终是否得到了填补

B.各项计划是否正确执行

C.招募的质量

D.产出率

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第6题

寻找新的尚未被占领但是有潜在市场需求的位置，填补市场空缺的定位策略是（)。

A.避强定位

B.迎头定位

C.创新定位

D.产品定位

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第7题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

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第8题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第9题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第10题

公关营销部对客房部员工进行酒店公关营销的专项培训，以提高其()能力;客房部对公关营销部人员进行()的培训使其对客房设施、设备及客房服务有全面的了解，以利于客房销售工作。

公关营销部对客房部员工进行酒店公关营销的专项培训，以提高其（)能力;客房部对公关营销部人员进行（)的培训使其对客房设施、设备及客房服务有全面的了解，以利于客房销售工作。

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