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[单选题]
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
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A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
A.可以自由安排时间支付
B.可以提前在最近的工作日支付
C.应提前在最近的工作日支付
D.应在假日之后的工作日支付
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
A .150%的工资报酬
B .200%的工资报酬
C .250%的工资报酬
D .300%的工资报酬
A.50%
B.100%
C.150%
D.200%