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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于（)

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

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第1题

劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。（)

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第2题

劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动仲裁机构。（)

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第3题

集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。（)

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第4题

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（)支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

A.工龄

B.劳动者的劳动数量和质量

C.出勤情况

D.工作态度

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第5题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

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第6题

劳动法律关系是劳动者与（）之间,依据我国劳动法律、法规所形成的的权利义务关系。

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第7题

《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护谁的合

法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系？

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第8题

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（)。

A.职工居住地仲裁委员会

B.劳动合同履行地仲裁委员会

C.职工档案关系所在地仲裁委员会

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第9题

（）是有关集体劳动条件、就业条件和劳动关系的规定，对缔约当事人以及缔结协议双方所代表的人员都具有约束力。

A.集体协商

B.集体谈判

C.集体协议

D.集体劳动

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第10题

制定《劳动法》是为了（) 。

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动关系

C.完善劳动合同制度

D.明确劳动合同双方当事人的权力和义务E 、促进经济发展和社会进步

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第11题

女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、哺乳期

C.经期、孕期、产期

D.经期、产期、哺乳期

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