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[单选题]
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，的确需裁减人员的，应提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可裁减人员。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
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A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
A.3个月；6个月内
B.30日；30日内
C.60日；60日内
D.30日；6个月内
A.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
A.无证或者证照不全非法开采的
B.以往关闭之后，经停产整顿验收合格恢复生产的
C.经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的
D.责令停产整顿后擅自进行生产的
E.无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、.明停暗采的
