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[判断题]

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第1题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第2题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第3题

（)是z理论与日本式管理的首倡者。

A.斯特巴纳德

B.泰勒

C.韦伯

D.威廉·大内

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第4题

（)认为组织文化与个人的内心变化是相关的，并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。

A.沙因

B.路易斯

C.威廉·大内

D.鲍曼

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第5题

人类基本需求层次理论是由美国行为科学家（）提出来的。

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第6题

戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一

书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

A.对安全的需要

B.对权力的需要

C.对社交的需要

D.对成就的需要

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第7题

美国行为科学家赫茨伯格提出的最著名的（）理论，又叫做（）。

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第8题

美国的行为科学家麦克米兰提出了（)。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第9题

美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

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第10题

美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是（）。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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