题目内容
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[多选题]
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
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A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
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更多“在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过()…”相关的问题
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
A．充分利用现有人力资源
B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D．推动社会经济发展，促进就业
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
