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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

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第1题
以下哪类市场信息不适合遥感卫星观测?()

A.大宗商品的露天库存信息

B.高能耗企业的产能信息

C.市场情绪

D.区域级宏观经济信息

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第2题
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括() A.物价变动资料 B.企业财务状

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

A.物价变动资料

B.企业财务状况

C.市场工资水平

D.员工的素质结构

E.就业状况

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第3题
当种子企业生产的各产品差异较大、品种太多,在职能设置的市场营销组织无法处理的情况下,建立()组织的形式比较适宜。

A.市场型

B.产品型

C.职能型

D.地域型

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第4题
当企业的市场空间很大,消费者非常了解此类产品而对价格十分敏感,同时没有潜在竞争者威胁的市场条件,可采用()策略。

A.快速撇脂

B.缓慢撇脂

C.快速渗透

D.缓慢渗透

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第5题
在薪酬调查时一般选择()企业。 A.竞争对手 B.同行业同地区企业 C.国外企业 D.刚成立的管

在薪酬调查时一般选择()企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

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第6题
在薪酬调查时一般选择()。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的

在薪酬调查时一般选择()。

A 竞争对手

B 同行业同地区企业

C 国外企业

D 刚成立的管理不甚规范的企业

E 市场水平比较高的企业

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第7题
企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依
据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。

A.企业的经济实力

B.企业的经营方针

C.企业的效益情况

D.企业的目标策略

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第8题
当企业薪酬成本偏高时,可以采用薪酬冻结来增加人工成本,从而确保企业正常运行。()
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第9题
首先对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业所能接受的新的薪酬总额,最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法属于()。

A.宏观接近法

B.量表法

C.微观接近法

D.关键指标法

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第10题
当市场交易实例难以获取,估价对象土地使用权及地上建筑物价格组成部门费用明确,账目清楚时比较适宜采用()方法。

A.市场法

B.假设开发法

C.成本法

D.收益法

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